アーキ ジャパン。 アーキジャパンへの転職について。アーキジャパンという会社の...

株式会社アーキ・ジャパンの転職・求人情報

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株式会社アーキ・ジャパン(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:今井雅已)は、建設業界の新卒研修担当を経験したことがある方を対象に「建設業の新卒研修」に関する調査を実施しました。 4月から新卒が入社してきた企業が多いでしょう。 若い世代が戦力となって、活躍していくのが楽しみですね。 総務省統計局の労働力調査では、2019年の建設業で就業する建設技術者数は35万人で、 前年度(2018年)より2万人増加したことがわかりました。 建設技術者の需要が高まってきている中、今の時期、新卒研修で苦戦している研修担当者も多いのではないでしょうか? そこで今回、 株式会社アーキ・ジャパンは、建設業界の新卒研修担当を経験したことがある方を対象に 「建設業の新卒研修」に関する調査を実施しました。 ・建設業界の研修内容とは? はじめに、建設業界ではどういった新卒研修を行っているのかを聞いてみました。 「どのような研修を行っていますか?(複数回答可)」と質問したところ、 『会社の理解を深める研修(55. 新卒研修を受けたことがある方なら、懐かしいと思う研修もあるでしょう。 一般的な研修内容と同様に会社の理解を深める研修はもちろんのこと、社会人になる上ではビジネスマナーも欠かせないですよね。 では、どのくらいの期間研修を行っているのでしょうか? そこで、研修期間を聞いたところ、 『2週間未満(38. 企業によって異なりますが、1か月以内に終わる企業がほとんどのようです。 しかし中には、半年以上かけて行う企業もあるようです。 ・何が重要?研修で身につけてほしいこととは? 業界・業種によって研修の種類はたくさんあると思います。 命に関わるから(30代/男性/福井県) ・基礎的な建築関連法とコンプライアンスの意識の定着。 これがないと 重大なロスやミスを起こすことにつながるため(40代/女性/大阪府) ・人との関わりが多いので コミュニケーション能力の研修を行う(40代/女性/北海道) ・現場で業者さんとの 対面業務(50代/男性/宮城県) ・施工図作成。 施工図がわからないと 現場が進められない(50代/男性/奈良県) 様々な機械や道具を扱う建設業では、気を抜くと重大なミスに繋がってしまうこともあります。 また、専門性が高い方が集まって業務を進めていくので、ミスがなく周りの方にも迷惑をかけないように専門知識や技術を蓄える研修が必要なようです。 そんな専門知識や技術が求められる建設業界ですが、研修担当者は、研修期間で新卒に何を身につけてほしいと考えているのでしょうか? 「研修を通して何を身につけさせたいですか?(上位3つ)」と質問したところ、 『ビジネスマナー(75. 施工管理や設計、営業や事務管理など、多くの部門の方と関わる建設業では、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が必須のようです。 また、現場に出て作業するとなると、技術力も求められているようですね。 ・研修をする上での悩みや課題 冒頭にもあるように、建築技術者数は増加傾向にあります。 そんな中、研修担当者の悩みや課題は何なのでしょうか? 「研修をする上での悩みや課題は何ですか?」と質問したところ、 『配属後に研修内容が活かしきれていない(31. しっかりと準備をして研修に挑んだのにも関わらず、研修内容がうまく活用できず本配属されたときに、がっかりしてしまうなんてことがあるようですね。 さらに、研修内容についても悩んでいる方が多いようです。 では、研修担当者が実際に苦労したことを聞いてみました。 人数が増えれば増えるほど、一人一人に指導することが難しいですよね。 新卒者の興味を惹いて、且つユニークな研修があったら少しは変わるかもしれません。 ・企業のユニークな研修内容 前の質問で、建設業の研修担当者は研修に関して様々な悩みや課題を抱えていることがわかりました。 一般的な研修内容は座学で行うものが多いので、受ける側も飽きてしまうと思います。 昔から変わらず同じ研修をしているといった企業もあるのではないでしょうか? 新しい研修やユニークな研修があれば、面白いかもしれませんね。 そこで、「現在行っている研修以外で取り入れたい内容はありますか?」と質問したところ、 『ジョブローテーション(25. 何種類かの業務を経験してその人に合った職種が見つかるような研修や、チームになって一つの課題に取り組むような実践的な研修を取り入れたいと思う方が多いことが分かりました。 また、最近厳しくなっているコンプライアンスについての研修も取り入れたいと思っているようです。 では、他の企業では取り入れていないようなユニークな研修はあるのでしょうか? 「自社独自のユニークな研修はありますか?」と質問したところ、3人に1人の方が 『はい(35. 0%)』と回答しました。 そこで、具体的にどのようなことをしているのかを聞いてみました。 一見実務と関係のない内容でも、意図がある上での研修だと思いますので、形はどうあれ、しっかりと伝えたい事が伝わる内容の研修を行うことが大切ですね。 今回の調査で、新卒研修では、現場での研修内容の活用や、研修内容の浸透といった点を課題に感じている方が多いと分かりました。 社会人になる上で研修期間は重要な期間にもなるので、しっかりと研修をしていきたいですよね。 これからも需要が高まる建設業界。 研修で成長を実感できるような環境が整っている企業で働きたいですね。

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株式会社アーキ・ジャパンのインターンシップ・1day仕事体験情報・企業情報|リクナビ2022

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株式会社アーキ・ジャパン(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:今井雅已)は、建設業界の新卒研修担当を経験したことがある方を対象に「建設業の新卒研修」に関する調査を実施しました。 4月から新卒が入社してきた企業が多いでしょう。 若い世代が戦力となって、活躍していくのが楽しみですね。 総務省統計局の労働力調査では、2019年の建設業で就業する建設技術者数は35万人で、 前年度(2018年)より2万人増加したことがわかりました。 建設技術者の需要が高まってきている中、今の時期、新卒研修で苦戦している研修担当者も多いのではないでしょうか? そこで今回、 株式会社アーキ・ジャパンは、建設業界の新卒研修担当を経験したことがある方を対象に 「建設業の新卒研修」に関する調査を実施しました。 ・建設業界の研修内容とは? はじめに、建設業界ではどういった新卒研修を行っているのかを聞いてみました。 「どのような研修を行っていますか?(複数回答可)」と質問したところ、 『会社の理解を深める研修(55. 新卒研修を受けたことがある方なら、懐かしいと思う研修もあるでしょう。 一般的な研修内容と同様に会社の理解を深める研修はもちろんのこと、社会人になる上ではビジネスマナーも欠かせないですよね。 では、どのくらいの期間研修を行っているのでしょうか? そこで、研修期間を聞いたところ、 『2週間未満(38. 企業によって異なりますが、1か月以内に終わる企業がほとんどのようです。 しかし中には、半年以上かけて行う企業もあるようです。 ・何が重要?研修で身につけてほしいこととは? 業界・業種によって研修の種類はたくさんあると思います。 命に関わるから(30代/男性/福井県) ・基礎的な建築関連法とコンプライアンスの意識の定着。 これがないと 重大なロスやミスを起こすことにつながるため(40代/女性/大阪府) ・人との関わりが多いので コミュニケーション能力の研修を行う(40代/女性/北海道) ・現場で業者さんとの 対面業務(50代/男性/宮城県) ・施工図作成。 施工図がわからないと 現場が進められない(50代/男性/奈良県) 様々な機械や道具を扱う建設業では、気を抜くと重大なミスに繋がってしまうこともあります。 また、専門性が高い方が集まって業務を進めていくので、ミスがなく周りの方にも迷惑をかけないように専門知識や技術を蓄える研修が必要なようです。 そんな専門知識や技術が求められる建設業界ですが、研修担当者は、研修期間で新卒に何を身につけてほしいと考えているのでしょうか? 「研修を通して何を身につけさせたいですか?(上位3つ)」と質問したところ、 『ビジネスマナー(75. 施工管理や設計、営業や事務管理など、多くの部門の方と関わる建設業では、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が必須のようです。 また、現場に出て作業するとなると、技術力も求められているようですね。 ・研修をする上での悩みや課題 冒頭にもあるように、建築技術者数は増加傾向にあります。 そんな中、研修担当者の悩みや課題は何なのでしょうか? 「研修をする上での悩みや課題は何ですか?」と質問したところ、 『配属後に研修内容が活かしきれていない(31. しっかりと準備をして研修に挑んだのにも関わらず、研修内容がうまく活用できず本配属されたときに、がっかりしてしまうなんてことがあるようですね。 さらに、研修内容についても悩んでいる方が多いようです。 では、研修担当者が実際に苦労したことを聞いてみました。 人数が増えれば増えるほど、一人一人に指導することが難しいですよね。 新卒者の興味を惹いて、且つユニークな研修があったら少しは変わるかもしれません。 ・企業のユニークな研修内容 前の質問で、建設業の研修担当者は研修に関して様々な悩みや課題を抱えていることがわかりました。 一般的な研修内容は座学で行うものが多いので、受ける側も飽きてしまうと思います。 昔から変わらず同じ研修をしているといった企業もあるのではないでしょうか? 新しい研修やユニークな研修があれば、面白いかもしれませんね。 そこで、「現在行っている研修以外で取り入れたい内容はありますか?」と質問したところ、 『ジョブローテーション(25. 何種類かの業務を経験してその人に合った職種が見つかるような研修や、チームになって一つの課題に取り組むような実践的な研修を取り入れたいと思う方が多いことが分かりました。 また、最近厳しくなっているコンプライアンスについての研修も取り入れたいと思っているようです。 では、他の企業では取り入れていないようなユニークな研修はあるのでしょうか? 「自社独自のユニークな研修はありますか?」と質問したところ、3人に1人の方が 『はい(35. 0%)』と回答しました。 そこで、具体的にどのようなことをしているのかを聞いてみました。 一見実務と関係のない内容でも、意図がある上での研修だと思いますので、形はどうあれ、しっかりと伝えたい事が伝わる内容の研修を行うことが大切ですね。 今回の調査で、新卒研修では、現場での研修内容の活用や、研修内容の浸透といった点を課題に感じている方が多いと分かりました。 社会人になる上で研修期間は重要な期間にもなるので、しっかりと研修をしていきたいですよね。 これからも需要が高まる建設業界。 研修で成長を実感できるような環境が整っている企業で働きたいですね。

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株式会社 アーキ・ジャパン

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Q お世話になります。 宅配会社へ依頼した荷物を第3者に転送されてしまいました。 もちろん依頼人・受取人も転送は指示しておらず、双方知らない場所への転送です。 転送指示した者は携帯番号を残したのですが、ワンコールで切られます。 どこかしらで漏れた個人情報を使用して荷物を依頼し、発送後に 転送指示を行った詐欺行為だと思うのですが。 宅配会社は 「名前、住所、電話番号、伝票番号 を言いさえすれば第3者であっても 転送は受け入れる、依頼人の許可も取りません。 名前等 内容を伝えられれば 受け人と判断し、指示に従ったまでです」とのこと。 ですが、受け人も差出人も転送指示はしていないので宅配会社が騙し取られたという認識です。 警察に相談しましたが「宅配会社が被害届を出す問題では?もっと話し合われた方がいい・・・」 ということでそのことをメールで伝えたのですが無反応です。 再度電話なりで確認しようとは思っているのですが、こういうケースに遭われた方、 どのように解決されたか・・・教えてください。 よろしくお願いいたします。 お世話になります。 宅配会社へ依頼した荷物を第3者に転送されてしまいました。 もちろん依頼人・受取人も転送は指示しておらず、双方知らない場所への転送です。 転送指示した者は携帯番号を残したのですが、ワンコールで切られます。 どこかしらで漏れた個人情報を使用して荷物を依頼し、発送後に 転送指示を行った詐欺行為だと思うのですが。 宅配会社は 「名前、住所、電話番号、伝票番号 を言いさえすれば第3者であっても 転送は受け入れる、依頼人の許可も取りません。 名前等 内容を伝えら... Q 初めまして。 私は現在2017年3月に詐欺罪で懲役4年の実刑判決を受け、現在控訴をし、保釈中です。 受刑期間も長いので受刑中に国家資格(土地家屋調査士)を取得したいと考えているのですが受刑中から刑期を終えて2年は国家資格受験資格が無いという話を聞きました。 自分の責任でこういう状況になったのですが、受刑期間が長いので、その時間を無駄なものにしたく無いので4年余りの期間しっかり勉強をし、難関と言われている資格等を取りたいと思っています。 受刑中の国家資格取得について詳しい方がいましたら 1. 受刑中に国家資格が取れるのか 2. また、受刑期間4年で取れる(出来る)一般的に使える資格、勉強等は何か 以上2点をお答え頂きたいと思っております。 よろしくお願いいたします。

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